Les principes de l’alternance

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A l’inverse de la logique scolaire classique qui est d’apprendre pour restituer des savoirs, les fondateurs des Maisons familiales Rurales ont expérimenté une méthode pédagogique basée sur une démarche en deux temps : sur le terrain, le temps « de l’action et de la motivation » et à l’école, le temps « de la mise en commun et de la réflexion ». Ils ont ainsi créé une formule pédagogique bien connue aujourd’hui : l’alternance

L’alternance entreprise – centre de formation

  • L’essentiel de la formation pratique est assurée par l’entreprise en liaison permanente avec l’établissement de formation.
  • La formation générale, scientifique et technologique et le complément pratique sont assurés par l’établissement de formation.
  • L’enseignement dispensé dans l’établissement de formation valorise l’expérience acquise en entreprise.
  • L’accompagnement en entreprise est effectué par les formateurs.
  • Des journées d’évaluation sont organisées avec la participation des professionnels.

L’alternance pour les jeunes ou les adultes c’est :

  • L’implication et la promotion dans le monde du travail.
  • L’intégration de la pratique dans la théorie.
  • La reconnaissance au sein d’une équipe professionnelle.
  • Une responsabilité accrue pour le jeune.
  • Une participation à la construction de son avenir.

L’alternance pour l’entreprise c’est :

  • La possibilité de former en partenariat un personnel qui correspond à ses besoins.
  • La transmission de savoir faire professionnel.